Chargé RH H/F

À propos du poste

Dans le cadre de la Direction des RH , réaliser des études afin de répondre aux besoins exprimés, de contribuer à la prise de décision appropriée ou à l'aboutissement de projets plus particulièrement dans les domaines relatifs aux relations sociales et à la formation. Participer aux relations sociales afin de promouvoir les développements individuels et la qualité du climat social. Assurer la mise en oeuvre et le suivi de produit(s) de formation afin de développer des compétences adaptées aux besoins de l'entreprise. Garantir l'application des règles sociales et contribuer au développement des relations sociales - Garantir l'application de la législation, des accords et règles de gestion en vigueur (temps de travail, rémunération...). - Conseiller les opérationnels en matière de climat social et intervenir dans leurs échanges avec les partenaires sociaux : participer aux instances, proposer des solutions adaptées, organiser les élections. - Assurer des échanges constructifs avec les partenaires sociaux et déceler les sources de tension. - Coordonner la planification règlementaire et logistique ainsi que la préparation des réunions avec les différentes instances (CSE, CCSSCT, RP...) - Produire des comptes-rendus, synthèses et tout autre document destiné à être partagé avec les IRP et garantir la qualité des documents produits - Accompagner les manager dans le suivi, le développement des collaborateurs IRP dans le respect de la règlementation Assure la mise en œuvre et le suivi de produit(s) de formation afin de développer des compétences adaptées aux besoins de l'entreprise. -Contribuer à la définition des besoins en formation et à ce que l'offre de formation réponde aux demandes exprimées par les opérationnels. - Assurer la réalisation de produits de formation (suivi du cahier des charges, préparation des supports, suivi qualitatif des fournisseurs) - Assurer la mise en oeuvre et/ou l'animation de formations en fonction des plannings pré-défini et s'assurer de la présence de tous les moyens nécessaires au bon déroulement des sessions (locaux, matériels, supports...). - Procéder à l'évaluation des actions de formation, exploiter les questionnaires d'évaluation de stage.